Nieuw Artikel over een Organisatieklimaat ter Bevordering van Teambevlogenheid

Samen met Marieke Gersdorf - Van den Berg, Ludwig Hoeksema en Svetlana Khapova heb ik een nieuw artikel gepubliceerd met de titel "The whole is great than the sum of its parts: Exploring attributes of team work engagement climate" in Group & Organization Management. In dit artikel volgden we acht zelfsturende teams gedurende 1.5 jaar om te onderzoeken welke factoren in hun werk ervoor kunnen zorgen dat ze bevlogen raken als team. Uiteindelijk kwamen we uit op acht essentiële factoren ter bevordering van team bevlogenheid, wat we gezamenlijk team work engagement climate hebben genoemd.

Dit artikel is de eerste publicatie van het proefschrift van Marieke en vormt daarmee een bijzondere mijlpaal in haar wetenschappelijke onderzoek. Heel mooi!

Je kan het artikel HIER vinden. Het is voor iedereen gratis toegankelijk. De korte samenvatting volgt hieronder (in het Engels).

‍

ABSTRACT

Despite growing interest in the concept of team work engagement (TWE), relatively little is known about the conditions that allow it to emerge. Based on the literature on work engagement and team climate, this study introduces the concept of TWE climate and examines its conceptual attributes. Based on a one-and-a-half-year qualitative investigation of eight Dutch self-steering project teams, we discovered that TWE climate comprises eight attributes, both (a) personal and (b) shared. Personal attributes include team members' commitment and drive toward the team and a personal feeling of being respected within the team. Shared attributes include a shared ability to overcome challenges and a shared sense of accomplishment, community, drive, and focus. Our findings indicate that personal and shared attributes are both critical elements of a team climate conducive to team work engagement. We conclude this paper by discussing what these findings mean for the concept of TWE climate in light of future research and practice.