Nieuw Artikel over Interdisciplinair Onderzoek naar Career Shocks

We hebben een nieuw artikel gepubliceerd over career shocks met de titel: "Toward a broader understanding of career shocks: Exploring interdisciplinary connections with research on job search, human resource management, entrepreneurship, and diversity". In dit artikel verkennen we de mogelijkheden van interdisciplinair onderzoek naar career shocks en presenteren we concrete ideeën voor toekomstig onderzoek. Zo stellen we dat het zoeken naar een baan vaak in gang gezet kan worden door een career shock, terwijl die zoektocht naar een baan op haar beurt juist ook kan zorgen voor nieuwe shocks. Ook geven we aan dat de percepties die medewerkers hebben van HR beleid waarschijnlijk beïnvloed worden door de shocks die ze mogelijk ervaren hebben. Verder verkennen we hoe career shocks een rol kunnen spelen in transities van betaald werk naar ondernemerschap en we stellen bovendien dat career shocks invloed hebben op de sociale identiteit van mensen, waarbij shocks verschillende effecten zouden kunnen hebben op verschillende sociale groepen. Het was ontzettend boeiend om te werken met dit interdisciplinaire team van gewaardeerde collega's: David Collings, Serge da Motta Veiga, Corinne Post en Scott Seibert.

Het volledig artikel kan je HIER vinden, het is volledig open access.

‍