Nieuw Artikel over Ontwikkeling van Inzetbaarheid tijdens Stages
Samen met een team van Italiaanse onderzoekers heb ik een nieuwe artikel gepubliceerd over hoe recent afgestudeerden hun inzetbaarheid kunnen ontwikkelen tijdens een stage. We keken specifiek naar hoe hun inzetbaarheid zich ontwikkelt tijdens een 1-jarige stage direct nadat ze afgestudeerd waren. Onze bevindingen toonden aan dat afgestudeerden die al meer inzetbaar zijn vaker aan "job crafting" doen - dat wil zeggen: proactieve aanpassingen aan hun stageactiviteiten zodat die beter bij hen passen. Job crafting kon er vervolgens ook weer voor zorgen dat ze nog inzetbaarder werden. Maar: dat laatste effect vond enkel plaats wanneer ze het gevoel hadden sociale steun te ontvangen vanuit hun stageaanbieder. De resultaten laten daarmee duidelijk zien hoe belangrijk het is dat afgestudeerden en werkgevers samen aan inzetbaarheidsontwikkeling werken.
Je kan het hele artikel HIER lezen (of onder publicaties op deze website).
KORTE SAMENVATTING (ENGELS):
This study adopts a resource perspective to investigate the development of graduates’ resource-based employability across a 1-year internship. We examined factors referring to agency (job crafting in the form of crafting challenges and crafting resources) and context (organizational social socialization tactics) as mechanisms contributing to employability development during initial work experiences (internships). Data were collected in Italy from 316 master graduates in psychology at three time points. Longitudinal structural equation modeling results showed that baseline employability was positively associated with job crafting. However, job crafting was only significantly associated with employability at the end of the internship among those reporting high crafting resources and medium-to-high organizational social socialization tactics. Hence, beyond a focus on proactivity only, organizational support and opportunities to form social networks are essential to sustain interns’ employability development.