Nieuw Paper: Movement Capital and Perceived Employability
We hebben recent een nieuw artikel gepubliceerd over de rol van "movement capital" (d.w.z.: menselijk kapitaal, aanpassingsvermogen, zelfbewustzijn en sociaal kapitaal) in het versterken van waargenomen inzetbaarheid. In een studie onder Vlaamse medewerkers uit de publieke en private sector toetsten we de verwachting dat deze vormen van movement capital de percepties van inzetbaarheid zouden versterken, op basis van voorgaand onderzoek. Deze verwachtingen kwamen er slechts ten dele uit. De bevindingen waren, over het geheel genomen, vrij klein en inconsistent. Op basis van de resultaten wierpen we een extra kritische blik op de conceptualisatie en het meten van deze concepten. Onze conclusie: hier lijkt iets mis te gaan. Meer weten? Lees het artikel!
Het artikel is open access gepubliceerd en HIER te vinden. Hieronder ook nog de abstract, die al een hint geeft over onze conclusies.
This study examines to what extent the four aspects of movement capital (i.e., human capital, adaptability, self-awareness, and social capital) contribute to individuals’ perceived employability. Building on the model of career mobility, we expected positive effects of all movement capital aspects on perceived employability over time. Hypotheses were tested by means of longitudinal structural equation models in two samples of Belgian respondents from the private (N = 409, 6 months between measurements) and the public (N = 718, 8 months between measurements) sector. We established a reciprocal relationship between self-awareness and perceived employability. The other associations of human capital, adaptability, and social capital were surprisingly small and inconsistent. There appears to be a disconnect between conceptualizations and measurements of employability; whereas conceptualizations of perceived employability focus on obtaining and retaining employment, measurements only tap into the former. At the same time, movement capital conceptualizations focus on obtaining employment, whereas their measurements tap into obtaining and retaining employment.